在上一篇文章《产业竞争战之产业人才梯队建设五法（上）》中，我们谈到了企业人才梯队建设的重要性，建议企业以产业级品牌战略指引企业品牌营销策划创新，以市场营销的大突破牵引企业大增长，积极搭建基地人才、研发人才、品质检测等中后台人才梯队，更重要的是，持续引入“高科技人才”，持续点亮品牌策划传播、拉升产业背书，让数字化技术赋能产业人才梯队，让数字品牌营销策划持续壮大品牌声势。
 
“五大方法”，打造强大产业人才梯队。1）“基地人才建设”：立足产业实际，推进强基地建设；推进品种区域化布局，搭建标准化技术体系。2）“技术研发梯队”：强化技术研发；建立一支国际级产品研发队伍。3）“品质检测人才”：建立产品分级分等制度；建设一流的国家级质量检测中心。4）“科研创新梯队建设”：依托关键技术，建立“攻坚团队”；搭建行业级人才梯队。5）“产业学院建设”：建立“产业研究院”，推动学院体系建设；为产区培养一流产业人才。
 
“科研创新梯队建设”：依托关键技术，建立“攻坚团队”；搭建行业级人才梯队
 
依托关键技术，建立“攻坚团队”。品牌战略指引企业品牌营销策划创新，越优秀的企业，越会持续关注“科技的力量”，越会持续依托关键技术，通过关键人才提升企业的技术实力，引入先进工艺提升产品竞争力，引进行业专家全力拉升“产业背书”，让企业更有成长性。
 
搭建行业级人才梯队。全渠道品牌策划传播，不但点亮了产业级品牌形象，而且聚拢了行业内优秀人才，或吸引行业内顶尖销售，共同拓展新客户；或招募优秀客服经理，为客户提供专属式定制服务；更或招募国际级经营管理人员，开发新业务，打造新业务增长点。 “产业学院建设”：建立“产业研究院”，推动学院体系建设；为产区培养一流产业人才
 
建立“产业研究院”，推动学院体系建设。数字化技术赋能新商业经营，数字品牌营销策划激活高价值客户认同，越优秀的企业，越懂得聚集人才、建立强大的“专业机构”，或注册“产业研究院”，抢占新学术高地；或聚拢行业内优秀人才，打造强产业高价值，让品牌更有创造感；更或设立国际级研发基地，成立“国际级产业研究院”，让产业更有国际性及价值感。 为产区培养一流产业人才。有企业，有品质制造，才能吸引客户；立足产业，创造价值，才能真正留住人才。优秀企业，总能扎根产业带，依托优秀生产基地创造“新产业品牌认知”，与生产商人才合作共建“智能品牌”，与零售商人才合作共同创造“智能终端体验”，让产业更有创新性，让人才更有价值感。
 
产业级人才梯队，得益于品牌战略指引下的新产业品牌打造，得益于全渠道品牌策划传播刷新的品牌形象，更得益于品牌营销策划点亮的“强品牌声势”。有产业品牌形象，才能吸引优秀人才；有生产基地、技术研发人才，才能真正提升企业竞争力；引入数字化技术人才、聚拢数字品牌营销策划人才，才能真正激活新产业品牌创造，让品牌更有创新性，也让人才梯队更丰富&更坚实。