打造人才梯队，创新产业竞争。激烈的产业竞争，需要打造专业级人才梯队，需要专业化人才建设，立足产业链经营、创新产业级品牌战略，需要战略人才；创新产业级品牌营销策划、点亮全渠道品牌策划传播，需要品牌人才；升级数字化技术、创新数字品牌营销策划手法，需要数字化人才。人才强，则企业强，产业人才梯队建设，大有可为！
 
“五大方法”，打造强大产业人才梯队。1）“基地人才建设”：立足产业实际，推进强基地建设；推进品种区域化布局，搭建标准化技术体系。2）“技术研发梯队”：强化技术研发；建立一支国际级产品研发队伍。3）“品质检测人才”：建立产品分级分等制度；建设一流的国家级质量检测中心。4）“科研创新梯队建设”：依托关键技术，建立“攻坚团队”；搭建行业级人才梯队。5）“产业学院建设”：建立“产业研究院”，推动学院体系建设；为产区培养一流产业人才。
 
“基地人才建设”：立足产业实际，推进强基地建设；推进品种区域化布局，搭建标准化技术体系
 
立足产业实际，推进强基地建设。企业参与市场竞争，应该从基地、生产、消费、营销、管理等产业链重点环节入手，采用请进来、走出去的人才培养方式，重点打造产业级品牌人才，重点吸纳“强技术人才”，重点强化“基地人才培育”，让人才布满产业链各核心环节，全面提升企业竞争力。
 
推进品种区域化布局，搭建标准化技术体系。企业经营，因“产品价值创造”更有创新性，因“分区域分品种布局”而更有活力。对于优秀企业来说，根据区域需求不同，找到“特色产品”，创造产品价值，制造“标准化产品”，让产品真正“货畅其流”，价值斐然。 “技术研发梯队”：强化技术研发；建立一支国际级产品研发队伍
 
强化技术研发。“科技是第一生产力”，科技赋能企业经营大创新，智能SCRM系统等数字化技术赋能企业大创造，越优秀的企业，越会持续引入新技术人才，让产品技术持续升级，让科技价值持续亮化，让研发人员成为“助推企业技术进步”的强劲动力之一。
 
建立一支国际级产品研发队伍。品牌战略指引企业品牌营销策划创新，全渠道品牌策划传播点亮新产业品牌形象，优秀的企业，或引入行业级专家，建立“专家级人才梯队”；或融入国际级先进技术，设立“国际级研发中心”，吸纳国际级产品研发人才，搭建“国际级研发团队”。 “品质检测人才”：建立产品分级分等制度；建设一流的国家级质量检测中心
 
建立产品分级分等制度。数字品牌营销策划激活高价值用户交互，越优秀的企业，越能点亮产品价值，越能细分产品特色，或根据产品原料进行分级，区分不同等级的产品；或根据工艺特色进行分等，明晰不同档次划分的产品特色，让产品更有创造性，也更有价值感。
 
建设一流的国家级质量检测中心。产业级人才梯队，建立产业级品牌特色，打造产业级背书，优秀企业，总能积极点亮新企业价值，或引入标准化认证体系，创造新产业新价值；或升级产品质量，更新“质量检测体系”，与国家各部委合作，共同建立“国家级质量检测中心”，让产品质量更有保证。
 
产业人才，要有梯队，需要以产业品牌战略指引企业人才体系建设，以“生产基地”为重点，搭建基地人才及技术研发团队；以“新科技人才”为切入点，升级数字化技术、赋能数字品牌营销策划创新，助力产业级品牌策划传播；更以“新产品制造”为制高点，引入各类质量检测及产品制造人才，全力拉升行业品质检测背书，让企业更有行业影响力。更多人才梯队建设方法请见《产业竞争战之产业人才梯队建设五法（下）》。